એક Wynn લાસ વેગાસ પ્રવક્તાએ શનિવારે આરોપો નકારી સ્ટ્રીપ ઉપાય ભેદભાવ સામે એક અપંગ કર્મચારી સાથે નિદાન પોસ્ટ ટ્રોમેટિક સ્ટ્રેસ ડિસઓર્ડર.આ આરોપો હતા સરભર એક ફેડરલ મુકદ્દમો દાખલ શુક્રવારે દ્વારા સમાન રોજગાર અવસર કમિશન મિલ્ટન કેઇન્સ કેસિનો નવા વર્ષની પૂર્વ સંધ્યા. "અમે ન હતી ભેદભાવ સામે કર્મચારી આધારે કથિત અપંગતા," Wynn પ્રવક્તા માઈકલ વીવર એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું મિલ્ટન કેઇન્સ કેસિનો ડ્રેસ કોડ. "Wynn રીસોર્ટ ગંભીર resents ખોટા આક્ષેપો આ EEOC લેવા આ ક્રિયા અને માગે છે તે સાબિત કરવા માટે કોર્ટ." વીવર જણાવ્યું હતું કે, આ દાવો એક ઉદાહરણ છે EEOC માતાનો "વારંવાર બેજવાબદાર અને બીમાર-કલ્પના ક્રિયાઓ કે ઘણી વખત અવગણો સ્પષ્ટ હકીકતો, અને આ કિસ્સામાં, આ સત્ય છે." "અમે ઊંડે નિરાશ કે EEOC નિર્ણય માટે ફાઈલ એક મુકદ્દમો ત્રણ વર્ષ પછી અમારા છેલ્લા સંચાર આ બાબત પર છે, તેના બદલે કરતાં અમને સંપર્ક કરો અને સંલગ્ન વાસ્તવિક કામ જરૂરી મદદ કરવા માટે એક કર્મચારી ensnared મેડિકલ અને સરકારી અમલદારશાહી મિલો યુદ્ધ ઇગલ સ્લોટ મશીન. "આ કંપની બનાવે છે કામ સવલતો હેઠળ Americans With Disabilities Act અને તૈયાર કરવામાં આવી હતી કરવા માટે છે કે જે કર્મચારી માટે, એક સુરક્ષા બાઇક અધિકારી અને યુ ઇન્ડિયાના ગ્રાન્ડ કેસિનો અને રેસિંગ.

એસ ઇન્ડિયાના ડાઉન્સ live casino shelbyville માં. આર્મી પીઢ, વીવર જણાવ્યું હતું ઇન્ડિયાના ગ્રાન્ડ કેસિનો વય મર્યાદા.
"કમનસીબે, આ કર્મચારી હતો મેળવવા માટે અસમર્થ હોય, આ પ્રમાણપત્ર જરૂરી સરકાર દ્વારા નિયમન કરશે, જે માટે પરવાનગી આપે છે એકદમ બનાવવા માટે આવાસ તેને," વીવર જણાવ્યું હતું. "આ કંપની સાથે કામ કર્યું કર્મચારી મહિના માટે તેમને મદદ કરવા માટે મેળવવા જરૂરી તબીબી પ્રમાણપત્ર.છેવટે, આ કર્મચારી રાજીનામું આપ્યું; તેમણે ન હતી terminated." આ EEOC કથિત તેના દાવો છે કે Wynn લાસ વેગાસ ઉલ્લંઘન Americans with Disabilities Act તેની લેવડદેવડ સાથે સુરક્ષા અધિકારી અને ઉત્તેજિત તેમના સ્ટ્રેસ ડિસઓર્ડર.ત્યારે કર્મચારી ફરિયાદ દાખલ કરી હતી EEOC, આ ઉપાય retaliated દ્વારા રોકવામાં આવે ત્યારે તેને એક તપાસ બાકી, આ EEOC કથિત.ફેડરલ એજન્સી શોધી રહી છે પાછા ચૂકવવા અને નુકસાની સાથે મનાઈ હુકમ અટકાવવા માટે ભવિષ્યમાં અપંગતા ભેદભાવ..