તાજેતરમાં વિશ્લેષણ U ઉપાય વર્લ્ડ કેસિનો catskills ન્યૂ યોર્ક.

સેન્સસ બ્યુરો માહિતી બતાવે છે નેવાડા વેતન ગેપ પકડી ચાલુ રહે છે મજબૂત છે, પરંતુ કેટલીક કંપનીઓ સાથે સ્ટ્રીપ કામ કરી રહ્યા છે તેની ખાતરી કરવા માટે બધા કર્મચારીઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે એકદમ.સમીક્ષા કર્યા પછી ચૂકવવા માટે માહિતી વિશે 32,200 બિન-યુનિયન કર્મચારીઓ પાસેથી કોર્પોરેટ વડામથક અને 40 ગુણધર્મો , Caesars મનોરંજન કોર્પ મળી 99 ટકા સ્ત્રીઓ પર કંપનીના મુખ્ય મથક અને 98 ટકા મહિલાઓ બિન-યુનિયન ભૂમિકા પર ગુણધર્મો હતો "કોઈ અર્થપૂર્ણ તફાવતો સરેરાશ પગાર" સરખામણીમાં પુરુષો આ જ સ્થિતિ જેનો અર્થ થાય છે, બે વચ્ચે તફાવત આધાર શક્યતા હતી કારણે તક છે.દ્વારા તાજેતરમાં વિશ્લેષણ અમેરિકન એસોસિયેશન ઓફ યુનિવર્સિટી સ્ત્રીઓ વોશિંગ્ટન મળી U રમો ઓનલાઇન કેસિનો વાસ્તવિક મની. સ્ત્રીઓ સામાન્ય રીતે ચૂકવવામાં આવે છે લગભગ 80 સેન્ટ દરેક ડોલર માટે ચૂકવણી કરવા માટે પુરુષો.આ Caesars જાહેરાત છે "ઉજવણી કરવા માટે કંઈક છે," પરંતુ ત્યાં હજુ પણ કરવામાં ખૂબ કામ બંધ પગાર તફાવત, જણાવ્યું હતું કે, રેબેકા ગિલ, ડિરેક્ટર મહિલા સંશોધન સંસ્થા નેવાડા ખાતે UNLV.ગિલ જણાવ્યું હતું કે, લિંગ ચૂકવવા ઇક્વિટી વધુ સારી હોઇ શકે છે માટે વ્યવસાયો અને તરફ દોરી જાય છે, વધુ લાંબા આયુષ્ય અને ઉચ્ચ નોકરી સંતોષ ના કામદારો, તેમજ વધુ સારી રીતે નિર્ણય લેવો રમવા કેસિનો ઓનલાઇન વાસ્તવિક મની સાથે. "આ સારા માટે કંપનીઓ' બોટમ લાઇન છે, પરંતુ મને આશા છે કે તે ન માત્ર કારણ સંસ્થાઓ પર લઇ આ પ્રકારની કાર્યક્રમ," ગિલ જણાવ્યું હતું.

"તે એક બાબત મૂળભૂત ઔચિત્યની.સ્ત્રીઓ માટે લાયક હોઈ ચૂકવણી માટે સમાન સમાન કામ કરે છે." કેવી રીતે કેસિનો તુલના જાન્યુ જોન્સ Blackhurst, એક્ઝિક્યુટીવ વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ જાહેર નીતિ અને કોર્પોરેટ જવાબદારી પર Caesars, જણાવ્યું હતું કે, લિંગ ઇક્વિટી પહેલ બિલ્ડ કરવા માટે મદદ કે એક વ્યાપક સંસ્કૃતિ છે રમવા કેસિનો ઓનલાઇન ક્રેડિટ કાર્ડ સાથે. "અમે ખૂબ જ ગર્વ છો પરિણામો માંથી અમારી પ્રથમ લિંગ ચૂકવવા ઇક્વિટી અભ્યાસ છે અને પહેલાથી જ કામ કરે છે સંબોધવા માટે 1-2% નોકરી નથી કે સમાનતા," Blackhurst જણાવ્યું હતું કે એક ઇમેઇલ.તે બાબત હજુ અસ્પષ્ટ છે કે કેવી રીતે અન્ય કંપનીઓ લાસ વેગાસ તુલના Caesars.પ્રતિનિધિઓ વિલિયમ ગેમિંગ કોર્પ, લાસ વેગાસ સેન્ડ્સ કોર્પ અને લાલ રોક રીસોર્ટ જણાવ્યું હતું કે, આ કંપનીઓ નથી જાહેરમાં પ્રગટ તેમની માહિતી.પ્રતિનિધિ તરફથી Wynn રીસોર્ટ લિ.જણાવ્યું હતું કે, તે નથી હોય છે, અંતિમ પરિણામો એક લશ્કરી અભ્યાસ.સમન્તા Cummis, ના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર સંચાર એમજીએમ રીસોર્ટ્સ ઇન્ટરનેશનલ માટે, ન હતી માહિતી પૂરી પાડે છે પરંતુ જણાવ્યું હતું કે, એમજીએમ છે "તેની ખાતરી કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે કે તેના કર્મચારીઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે equitably અને સ્પર્ધાત્મક છે, અને લે નિયમિત યોગ્ય પગલાં સાથે પાલન કરવા માટે લિંગ ઇક્વિટી અને અન્ય લાગુ કાયદા આ સંદર્ભે." કિમ ચર્ચ, મુખ્ય કારોબારી અધિકારી AAUW, જણાવ્યું હતું કે, તે મહત્વપૂર્ણ ઓળખી કંપનીઓ' પારદર્શકતા લિંગ ચૂકવવા સમાનતા વચ્ચે શું તફાવત છે વર્ગ-2 અને વર્ગ 3 સ્લોટ. "અમે જરૂર બિરદાવવા કે તે પગલું આગળ છે અને દંભ પ્રશ્નો કે તે નથી," તેમણે જણાવ્યું હતું વચ્ચે શું તફાવત છે કૉલ અને માં એકત્ર જાતની ગંજીફાની અમેરિકન રમત.
"અસ્પષ્ટ નથી જીવી રહ્યું છે માટે સુધારો." નોકરીદાતાઓ "પારદર્શક હોવા જોઈએ." રાજ્યવ્યાપી આંકડા નેવાડા છે સફર માં વધુ સારી રીતે લિંગ ચૂકવવા ઇક્વિટી કરતાં રાષ્ટ્ર તરીકે સમગ્ર અનુસાર, AAUW..